12月15日，由HR研究网主办的第40届中国人力资本论坛在深圳成功举办，本届峰会吸引了千余名来自各行各业的人力资源精英人士参与，共同探讨人力资源行业发展的新趋势。

在本次论坛中，“弘毅奖”颁奖典礼盛大揭幕，PLATINUM凭借深耕行业多年的创新实践，一举荣获“弘毅产品创新奖”。这一奖项是业界对PLATINUM知名度、市场使用率、品牌推荐度及锐意创新能力等各方面的肯定与认可。

据悉，“弘毅奖”由HR研究网发起创立，旨在整合人力资源大咖、专业服务机构、资深专家的行业经验与资源，促进人力资源从业者职业能力的提升，推动中国专业化、标准化人力资源体系的建设与发展。该奖项类别已成为中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌之一，以表彰年度将新技术、新应用引入人力资源领域的优秀人力资源服务机构。

与此同时，PLATINUM华南区销售总监李红兵先生，在论坛中向大家展示了PI HCM这一PLATINUM最新研发成果，分享了如何运用PI HCM数智化工具，帮助组织提升人效，加快实现企业数字化转型，实现人力资源的可持续发展。

在经济下行压力进一步加剧的大趋势下，如何保持组织敏捷、降本增效，加快实现数字化转型成为必然要求。而拥有数字化转型能力和数字化技术工具，才能真正有效地支撑企业的敏捷协同，赢得企业未来竞争的胜算。据李红兵先生分享，通过PI HCM这一数字化管理平台，用自动化、智能化的方式来管理和优化人力资本，可以实现迅速提高组织效率和响应速度的目标。同时，帮助组织更好地管理员工的全生命周期，包括招聘、入职、培训、绩效与发展、薪酬福利等方面，提高人力资源管理的效率和准确性。此外，通过数据分析和可视化工具，PI HCM帮助组织收集和分析大量的人力资源数据，帮助组织更好地了解员工队伍的情况，发现人才发展趋势、预测未来的人力资源需求等，从而制定更加科学的人力资源策略和计划，确保企业实现未雨绸缪。

在2023这个充满不确定性的一年，PLATINUM不断投入加强研发核心技术，在专业能力、创新能力、整合力度等领域获得长足进步。在不久的将来，技术将彻底颠覆企业人力资源工作。2024年，PLATINUM将顺应时代趋势，持续修炼内功，不断运用新的理念、方法和技术提供更前瞻的人力资源服务，帮助人力资源管理者积极主动拥抱变革，助力企业在竞争中保持领先优势。