在全球时尚行业大洗牌的当下，品牌自身也在不断变革、积极拥抱科技以适应市场。在人力资源管理方面，该集团也不曾懈怠。坚持完美设计、创新与进步——这一理念同样适用于集团对人力资源管理的高标准与严要求。

该用户集团总部使用SAP系统，由于本土化的特殊需求，需要选用一套符合中国国情的本地化部署HR系统厂商，用于支撑其在中国的人力资源战略规划与落地，同时对系统安全性提出了极高的要求。用户延续了德国企业一贯的严谨务实，耗费整整一年时间完成对PLATINUM的多维度考察，并最终与PLATINUM达成战略合作，以实现以下人力资源信息化项目基本目标：

1、完成2,000员工的海量基础信息维护，包括员工人事档案信息、劳动合同、入离职管理、员工所属薪资体系/考勤体系的确定等；

2、从整体管理框架上对内部资源进行整合，重新梳理搭建组织机构，形象显示职能划分和员工需求；

3、完成海量薪资数据统计汇总，根据不同员工类别进行薪酬计算，保证全员员工薪酬的准确无误发放；

4、将员工的打卡数据有效集成，根据自身的考勤管理制度严格监控员工考勤情况；

5、支持不同地域多公司、多业务形态的企业运作，支持各地分支机构根据当地的法令法规和文化习惯等因素，设定和采用适合的管理政策和汇报方式。

通过双方细致的需求分析与梳理，PLATINUM为该用户在大陆地区和港澳台同时部署PLATINUM HRM和PLATINUM WFM。 

与此同时，PLATINUM需要与其总部SAP系统完成对接，从SAP接口导入员工编码，打通两套系统间的数据屏障。此外，基于用户对考勤系统的业务需求，PLATINUM需完成HRM/WFM与ZKTime系统的数据对接，由ZKTime推送考勤打卡数据，实现两个系统间集团架构资料、部门结构资料、员工基本资料、考勤刷卡记录的数据互通。

在这一过程中，PLATINUM实施团队克服时差、与用户总部随时随地保持沟通，并根据其需求提供双语文档的全部解决方案。这支在业内口碑卓越的实施团队所表现出的敬业的服务精神与优秀的英文沟通能力，获用户大加赞誉！

经过整一年的系统实施，以及近一年的系统运行，该用户已建立起了科学完善的人力资源管理平台和机制。通过PLATINUM HRM强大的功能和灵活的设置，帮助其人事部门高效处理海量信息数据，大大提升薪酬福利管理的准确性和安全性；同时，建立起高效的考勤体系，实现灵活合理的排班计划与实时准确的考勤数据审核与分析。

这一纵贯集团上下的人力资源管理体系，使得不同地域各业务部门间有效的信息流转和上传下效，成为可能。